For selskaper gir vi muligheten til å finne potensielle riktige kandidater til sitt styre og/eller advisory board. Vår plattform inneholder kvalifiserte kandidater med mangfoldig bakgrunn, kompetanse, utdannelse og personlige styrker.
Styrerekruttering i dag skjer i all hovedsak gjennom nettverk. Dette gjør det utfordrende for de potensielt beste kandidatene å gjøre seg tilgjengelige, samtidig som virksomhetene får et begrenset utvalg. Dette er ikke bra for noen parter.
Aboard har ambisjoner om å øke mangfoldighet, samt kompetanse i norske styrer for å skape økonomisk vekst. Selskapet ser en mulighet i å utfordre dagens rekrutteringstrender via relasjoner i lukkede nettverk, samt rekruttering via byråer som fokuserer på lederrekruttering og search ved å samle kloke hoder med bredden av kompetanse som er nødvendig i et styre.
Hos oss kan du velge akkurat de elementene i en rekrutteringsprosess som du har behov for. Dette gir deg fleksibilitet og er kostnadseffektivt for deg og virksomheten, samtidig som kvaliteten i prosessen blir ytterligere forbedret.
Trenger jeg egentlig et styre?
Dersom du driver et aksjeselskap er du ifølge aksjeloven forpliktet til å ha et styre. Et styre er det øverste ledelsesorganet i et selskap og har derfor i oppgave å ivareta eiernes interesser. Styret har dessuten også ansvaret for at selskapet drives på en økonomisk forsvarlig måte.
Utforsk databasen
Kompetansen i styret og ledelsen er avgjørende for kvaliteten på de beslutningene som skal tas. Mange bedrifter opplever at kravene samfunnet stiller krever et friskt pust og nye ferdigheter. Våre undersøkelser viser at flere er blitt bevisst på at det tradisjonelle styret, ikke har den tilstrekklige kompetansen som kreves i den nye situasjonen. Da er det tid for å gjennomføre en profesjonell rekrutteringsprosess for å finne nye styremedlemmer.
Mange selskaper velger å ha en valgkomite som finner og innstiller kandidater til styret. Dette arbeidet skjer i tett kontakt med eiere, styret og spesielt styreleder, og ledelse i virksomheten. I familiebedrifter kan valgkomite være en god måte for eierskapet å delegere oppgaven med å finne kandidater til styret, til en mindre gruppe som representerer eiergrupperinger. Ofte kan det være fornuftig å bruke ekstern person inn i valgkomiteen for å sikre bredde i nettverk, relevant kompetanse, og et utenfra-blikk på virksomhetens framtidige behov, slik at valgkomiteen kan innstille kandidater som bidrar i forhold til virksomhetens behov.
Advisory Board har, i motsetning til et styre, ingen formelle forpliktelser eller krav. Advisory Board er en støtte og et rådgivende organ for ledelsen og styret i forhold til virksomhetens utfordringer. I Norge er Advisory Board mye brukt innenfor Start-up miljøet og akademia. I mange andre land er Advisory Board mer utpreget for alle type virksomheter. Advisory Board sin uformelle natur gir fleksibilitet, og tilgang til kunnskap og ekspertise. I dagens digitaliseringsutfordringer kan dette være en god støtte for en virksomhet. I mange virksomheter kan det være spesielle fokusområder som administrasjonen trenger støtte på i perioder, og der et Advisory vil være til hjelp for en Administrerende for å sikre godt beslutningsgrunnlag for et styre og for å tenke ulike alternativer.
Det nåværende og framtidige samfunnet vårt krever store endringer og forståelse for de endringene vi står overfor. Det er i alle styrerom viktige avgjørelser i retningsvalg som ligger foran oss. Styret må aktivt bidra til navigering og valg gjennom vekslende og tidsmessig riktig kunnskap for virksomheten. Profesjonell styrerekruttering bidrar til profesjonelle styrer.
Vi samarbeider med Orgbrain og Styreakademiet for å kunne levere utdanning og kursing for styrearbeid, som både virksomheter og enkeltindividet kan dra nytte av.
Vår tjeneste gjør det enklere for kandidater å melde interesse for styreverv, og gir virksomheter et større og mer mangfoldig utvalg av kvalifiserte kandidater.
«Aboard sitt fokus på mangfoldighet resulterte i at han vi rekrutterte både hadde god situasjonsforståelse og gode forutsetninger for å tenke scenarioer ut ifra fremtidens holdepunkter.»
Sarah Leszinski
KOI Fargestudio
«Du får anledning til å velge mellom ulike kandidater, samt at det er en fin mulighet for at kandidatene kan vurdere selskapet på en profesjonell måte, før det inngås et forpliktende samarbeid.»
Hanne Finstad
Forskerfabrikken
Aboard har kandidater til styreverv med stor bredde og variert kunnskap.
Kontakt oss Personvernerklæring Facebook LinkedIn
Våre kandidater Q&A Om Aboard Logg inn
A BOARD AS, co/Melbye House, Akersgata 16, 0158 Oslo hei@aboard.no 404 03 553
© A Board AS 2022